Bilan de compétences

Eligible CPF

Développer son potentiel professionnel

PUBLIC

Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière

durée

24h | Période de 2 à 4 mois

coût

1440€ HT | 1728€ TTC
Offre standard par bébéficiaire
Hors frais de déplacement et réservation de salle

Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires inscrites au code du travail.

Une phase préliminaire pour :
Déterminer votre besoin en bilan de compétences
Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
Une phase d’investigation servant à :
Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression
Déceler vos ressources et potentiels ignorés
Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
Définir un plan d’action
Une phase de conclusion pour :
Formaliser le travail réalisé durant le bilan
Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle

 

Objectifs

Les principaux objectifs sont de définir un projet professionnel, de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Il permet de définir un projet professionnel cohérent, d’envisager des perspectives d’évolution ou de valider un projet de formation.

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

De définir son projet professionnel

Les + de la formation

  • Entretiens individuels dans un cadre confidentiel, bienveillant et sécurisant
  • Approche personnalisée et ajustée à votre personnalité
  • Présentiel ou distanciel
  • Planning personnalisé avec différents rythmes possibles.
  • Livret d’accompagnement remis à l’issue de chaque séance pour approfondir la réflexion.

Modalités

Présentiel | Distanciel (visio)

Présentiel: en entreprise sur Lyon, Beaujolais, Saône et Loire ou dans les locaux
de Calad’Impulsion Formation

à
Villefranche sur Saône
Distanciel sur Zoom

Conditions d’accès

Entretien préalable gratuit et sans engagement pour établir un diagnostic de votre projet et déterminer un parcours selon vos besoins. Pendant cet entretien préalable au bilan de compétences nous abordons aussi les points suivants :

dates

Démarrage sous 2 semaines
Nous contacter.

accessibilité pmr | psh

Nous contacter pour des solutions adaptées

Moyens pédagogiques

Entretiens individuels – Documents supports papiers envoyés par mail – Tests et questionnaires – Synthèse écrite remise à l’issue du bilan

suivi et évaluations

Evaluation à l’aide des formulaires et tests –
Auto
évaluation par le bénéficiaire lors des entretiens

Evaluations qualité de la formation à chaud et à 3 mois

Attestation de formation

données personnelles

Nous procédons à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action, à l’exception du document de synthèse  et/ou aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation, qui sont conservés pendant un an.

votre formatrice

Annelise MAZILLE | AD MELIORA vous ouvre la voie

Tél.06 89 57 16 41| annelise.mazille@admeliora.fr

Coach Formatrice | pédagogue et accessible

  • 10 ans d’expérience en tant que formatrice
  • Coach professionnelle certifiée
  • 8 ans d’expérience en tant que manager