Bilan de compétences
Le bilan de compétence
permet de faire une mise au point sur son parcours professionnel et notamment sur ses capacités et ses compétences.
L'équipe des formateurs
Accompagnement au bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires inscrites au code du travail.
Une phase préliminaire pour :
Déterminer votre besoin en bilan de compétences
Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
Une phase d’investigation servant à :
Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression
Déceler vos ressources et potentiels ignorés
Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
Définir un plan d’action
Une phase de conclusion pour :
Formaliser le travail réalisé durant le bilan
Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Objectifs du bilan de compétences :
Les principaux objectifs sont de définir un projet professionnel, de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Il permet de définir un projet professionnel cohérent, d’envisager des perspectives d’évolution ou de valider un projet de formation.
Conditions d’accès :
Entretien préalable gratuit et sans engagement pour établir un diagnostic de votre projet et déterminer un parcours selon vos besoins. Pendant cet entretien préalable au bilan de compétences nous abordons aussi les points suivants :
Analyse de vos besoins et de votre projet
Présentation du déroulé du bilan adapté à votre situation
Conseils sur les modalités de prise en charge financière (éligible au CPF, pour connaître vos droits : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/)
Nous procédons à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action, à l’exception du document de synthèse et/ou aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation, qui sont conservés pendant un an.